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“玉塘干部作风八条”实施细则 第六章

发布日期:2018-10-12

第六  锐意革新,不因循守旧

第三十六条【改革创新】“惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。”要大力弘扬玉塘“锐意革新、追求卓越”的城市精神,坚持用创新的思路、改革的办法,敢于尝试、敢于突破,勇于抓住一切时机,大胆运用新方法、新技巧,研究新情况、解决新问题。

第三十七条【敢为人先】秉持敢为人先的锐气和韧性,敢于打破阻碍创新的陈旧教条,敢于走前人没有走过的路,始终坚持问题导向,突破一切障碍,脚踏实地落实上级决策部署,打赢玉塘公共安全、城市品质、土地整备、民生实事、综治维稳等攻坚战。

第三十八条【文风会风】倡导平实简练的文风,避免词不达意、因文害义,杜绝仅用“复制”“粘贴”制作公文,禁止抄袭剽窃;倡导头脑风暴式的会风,发言要讲实情、出新意,知无不言、献计献策,避免照本宣科或人云亦云,杜绝“拍脑袋”表态和“看眼色”行事。

第三十九条【用人导向】强化凭实绩用干部的用人导向,坚决支持解放思想、敢说实话、大胆创新的干部,重用奋发有为、善于创新、敢于担当、依法办事的干部,选拔想改革、谋改革、善改革的干部,及时调整改革创新不力、担当精神不够、工作实绩平庸的干部。

第四十条【容错免责】坚持把严格监督与热情关心干部结合起来,认真执行《光明新区支持改革鼓励担当建立容错机制实施办法》,从支持和保护改革创新的角度把握问责尺度,最大限度支持党员干部大胆干事创业,最大限度宽容党员干部在履职履责中的失误,为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,大力营造鼓励担当、宽容失误的良好环境。

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